トライグループ
製造・業務請負・人材派遣サービス
ホーム お仕事をお探しの方へ 企業様へ トライグループについて お問い合わせ

製造(組立)工場

製造派遣サービス

派遣法改正により製造業務への派遣スタッフの受入が可能となり、多くの製造現場で派遣スタッフが活用されています。急な生産の増減に、フレキシブルにピークオフ対策が可能なのが派遣サービスです。スタッフへの業務の指揮命令は貴社が行いますので、請負とは異なり社内体制を変更することなくコントロールできます。
トライスタッフは、法改正からいちはやく製造派遣に取り組み実績を積んでまいりました。コンプライアンスを充分に適切な派遣サービスをご提供いたします。
派遣と請負の活用の違い

導入のメリット
  • 必要な期間に、必要な人材を、必要な人数だけ動員できる
  • 急な増産や期間限定業務への一時的な対応力に優れている
  • 募集や採用等のコストが削減できる
  • アウトソーシングと異なり、貴社の指揮命令の中で業務遂行できる
  • 直接雇用に関する固定費が、変動費へ移行できる

  • 対応職種
    トライスタッフの製造派遣サービスメニュー

    ● 製造業種
    電機製品、通信機器、半導体、電気・電子部品、自動車・輸送機器、食料品、医薬品、他

    ● 製造業務(1年業務)
    溶融、鋳造、加工、組立、塗装、機械操作、上記の密接不可欠の付帯業務、上記複数業務間を結ぶ運搬、選別、洗浄等の作業

    *上記業務は、派遣法上製造業務に当たるため受入期間制限が1年となります。

    ● その他業務(3年業務)
    製品の設計、製図、原料や半製品の搬入、完成品の運搬、梱包等

    *上記業務は、派遣法上製造業務に当たらないことから受入期間制限は3年となります。


    サポート体制
    スタッフケアを重視し円滑な業務遂行をサポートするとともに、労基法、派遣法など関連法規のコンプラインスを重視しています。

    ● スタッフケア体制 
      スキルのマッチング状況や勤怠など就業状況を定期的な訪問ケアによりサポートしています。苦情処理や安全衛生措置などの必要措置を講じています。

    ● コンプライアンス体制
      労働基準法、職業安定法、派遣法、安全衛生法等の労働関連法令を中心としてコンプライアンスを重視しています。

    ◆スタッフ管理者
      社会保険関連、労災手続き、健康診断、福利
      厚生 他
    ◆採用担当者
      求人活動、会社説明会、コーディネート、基
      礎研修 他
    ◆法務
      外部提携により契約書、就業規則、産業医
       などコンプライアンスを重視しています。



    | トライブループについて | お仕事をお探しの方へ | 企業様へ | 個人情報保護方針 | お問い合わせ |
    Copyright since 2005 © Try Group. All rihgt reserved.