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人材サービス

紹介予定派遣サービス(テンプ・ツー・パーム)

人材の採用には多くの手間やコストを要します。また採用のミスマッチは多大なのデメリットを生じます。採用の難易度が高まる中で、高度な採用戦術が要求されています。

人材紹介を前提として、その前段階に派遣期間を設け実務の中で候補者の適性を確認できるのが「紹介予定派遣サービス」です。求職者にとっても事前に向き不向きを確認できるメリットがあります。採用のミスマッチ抑制効果が期待できます。

紹介予定派遣とは
一定期間を派遣社員として配置し、求人企業側と求職者側の双方が実際の就業を通じて適性を予め確認します。派遣期間を通じて、テクニカルスキルやコンセプチャルスキルを見極めていただき直接雇用の採否をご判断いただく労働者派遣と人材紹介をミックスした採用システムです。


導入のメリット
  • 適性、資質を予め確認した後で採否を決められるため、ミスマッチが抑制できます。
  • 求めるテクニカルスキルが実務を通じて確認できるため、即戦力を採用できます。
  • 求人広告、応募者対応業務、候補者の絞込みなどの採用活動が軽減されるため、採用効率が向上します。


対応職種
● 製造技術系
生産技術、品質・生産管理、研究開発、回路設計、機械設計、半導体関連等

● 管理系専門職
総務・人事・労務、経理・財務・会計、購買、特許、企画・広報等

● IT系
SE・PG、ネットワーク設計・運用、サーバー設計・運用、社内SE、サポート等

● 営業系
コンサル営業、営業統括、金融、MR等

● その他
介護ケアマネージャー、薬剤師、貿易事務、翻訳・通訳、秘書、クリエイティブ系等

*上記以外の職種についてもお問い合わせ下さい。


採用までのフロー
求人のご依頼
必要なスキルやキャリア、求人条件等をヒアリングさせていただきます。 求人票を作成します。
人選・推薦
ヒアリング内容等から弊社コンサルタントが求職者とのマッチングを行います。
候補者の特定
紹介予定派遣社員を特定する為の書類選考や事前面接を行います。
派遣開始
派遣契約を締結します。(派遣期間中は派遣料をお支払いいただきます) 6ヶ月を上限に派遣期間を設定します。
内定・双方の合意
求人と求職の意思を確認いたします。 採用内定を行います。
*紹介を希望されない場合はその理由を明示いただく必要があります。
人材紹介
人材紹介契約を締結します。(入社の際は人材紹介料をお支払いいただきます)  入社となります。
  *試用期間は設定いただけません。
 



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